EQUIDAD DE GÉNERO
La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres tienen un efecto positivo importante en el crecimiento económico sostenido y el desarrollo inclusivo y sostenible de las industrias, los cuales impulsan la reducción de la pobreza, la integración social y la sostenibilidad ambiental.
En este sentido, las mujeres desempeñan un papel fundamental como agentes de cambio, actuando como actores económicos, líderes y consumidoras, y ejerciendo un papel vital en el impulso de cada país hacia una mayor industrialización en sus economías.
A lo largo de los años, a nivel internacional se ha reconocido la importancia de la igualdad de género como parte integral del desarrollo sostenible. Es así como se han desarrollado acciones para promover su fortalecimiento a nivel internacional:
Conscientes de la importancia de la equidad de género para el crecimiento económico del país y siguiendo los lineamientos internacionales, en Colombia también se han desarrollado acciones que buscan impulsar este aspecto a nivel nacional.
Desde 1993, Colombia ha implementado leyes para proteger los derechos de las mujeres. Esto incluye la Ley 731 de 2002, que se enfoca en las mujeres rurales, la Ley 1257 de 2008, que aborda la violencia contra las mujeres, y la Ley 1413 de 2010, que reconoce la relevancia económica de estos asuntos, incluyendo la economía del cuidado en las cuentas nacionales.
Adicionalmente, desde el 2011, la promoción de la igualdad y equidad de género ha sido incluida en los Planes Nacionales de Desarrollo, incluyendo al gobierno actual (2022-2026), que cuenta con un Plan de Desarrollo Nacional en el que se reconoce el papel fundamental de las mujeres en el cambio hacia una sociedad inclusiva y libre de prejuicios y discriminación en base a género, etnia, orientación sexual y otros factores.
Según la FAO, en 2020, aproximadamente 58,5 millones de personas se encontraban empleadas en el sector primario de la pesca y la acuicultura, y de este número, alrededor del 21% eran mujeres, quienes suelen ocupar la mayor parte de los trabajos informales, caracterizados por bajos salarios, inestabilidad laboral y menor cualificación.
En el contexto de la cadena de valor de la tilapia en el Huila, la ONUDI destaca que las mujeres desempeñan un papel crucial en las plantas de procesamiento, representando el 55% de este eslabón. Sin embargo, en la etapa de producción primaria, la participación de las mujeres es mucho menor, con un 15%.
En la cadena de valor de la tilapia en el Huila, ya sea en entornos urbanos o rurales, las mujeres desempeñan cuatro roles fundamentales, los cuales son:
Es importante destacar que, a pesar de que las mujeres aportan significativamente al desarrollo de la cadena, continúan persistiendo brechas entre hombres y mujeres. De esta manera, según la ONUDI, a pesar de que muchas unidades productivas en el sector están formalizadas y cumplen con estándares voluntarios o se están preparando para hacerlo, aún persisten casos en que las mujeres reciben salarios más bajos que los hombres.
Además, es crucial señalar que gran parte de la actividad acuícola se concentra en zonas rurales de Colombia. En este contexto, es necesario prestar atención a las brechas que afectan a las mujeres rurales.
Según el DANE, para el año 2021, en las áreas rurales, el 33.7% de las personas que residían en hogares encabezados por mujeres vivían en situación de pobreza multidimensional. Además, las mujeres rurales presentaban tasas más altas de desempleo, participación en trabajos no remunerados y menores ingresos promedio en comparación con los hombres rurales. Estos datos subrayan la importancia de continuar esfuerzos por eliminar estas desigualdades de género y mejorar las condiciones para las mujeres en el sector de la acuicultura.
Para conocer más sobre el rol productivo de la mujer en la cadena de valor de la tilapia en el Huila y la situación de las mujeres rurales en Colombia, descargue los siguientes documentos:
Es importante que las empresas trabajen en pro de la equidad de género, ya que en las agendas y requisitos de diversos estándares de calidad se están incorporando directrices en este sentido. Esto les permitirá obtener certificaciones más fácilmente y abrirá nuevas oportunidades comerciales, especialmente en mercados altamente competitivos.
Algunos de los principales estándares que cuentan con lineamientos que promueven la equidad de género son:
Buenas Prácticas Acuícolas (BAP)
De acuerdo con la ONUDI, el estándar más exigido por los clientes en Estados Unidos establece requisitos específicos para la igualdad de género y derechos de los trabajadores en las fincas de acuicultura, en su última versión (BAP 3.0). Esto incluye la obligación de llevar registros desglosados por género, garantizando que no haya discriminación en términos de oportunidades y salarios. También se aborda la discriminación, el abuso y el acoso en el lugar de trabajo.
Las unidades productivas deben cumplir con las leyes nacionales y proporcionar condiciones de trabajo y vivienda adecuadas, con un enfoque en la mejora continua de las prácticas sociales. Los clientes solicitan esta certificación a los comercializadores, quienes a su vez instan a las plantas de procesamiento, que actúan como motores para el cumplimiento de estos requisitos en toda la cadena de suministro.
Estándar del Consejo de Administración de la Acuicultura (ASC):
Los estándares ASC contienen directrices para fomentar el respeto de los derechos humanos en las cadenas de suministro acuícolas. Estos incluyen la prohibición de cualquier tipo de discriminación basada en género, edad, religión y etnia en las organizaciones certificadas.
Fairtrade
Los estándares Fairtrade están diseñados para combatir la desigualdad de género y empoderar a las mujeres. Estos estándares imponen requisitos que prohíben la discriminación de género y el abuso sexual, al mismo tiempo que promueven el desarrollo de políticas de género a medio y largo plazo.
Cartilla “Igualdad y equidad de género para acceder a mercados”
Documento elaborado en colaboración entre Fedeacua y la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial, como parte de sus actividades conjuntas para promover el desarrollo sostenible y la inclusión en la cadena de valor de la acuicultura en el país.
La guía contiene conceptos fundamentales que introducen a la igualdad y equidad de género. Puede descargarla a través del siguiente enlace:
Iniciativa Paridad de Género Colombia (IPG)
Iniciativa público-privada que impulsa acciones para promover la igualdad de género en el mercado laboral colombiano. Su enfoque incluye la reducción de brechas salariales, el fomento de la participación de las mujeres en la fuerza laboral y la promoción de su liderazgo en las organizaciones.
Las empresas que se unen a la IPG destacan como líderes en diversidad e inclusión al adoptar buenas prácticas para prevenir la discriminación de género. Entre las organizaciones que participan se encuentran Grupo Éxito, Terpel, Grupo Sura y Fedeacua.
Junto con los planes de acción para implementar buenas prácticas, la IPG proporciona la plataforma Equi-rutas. Esta herramienta digital, de fácil acceso para las organizaciones miembro, simplifica la adopción de las buenas prácticas. A través de la navegación por 10 pasos, la plataforma ofrece recursos como documentos de apoyo y programas de formación.
Si desea conocer más sobre esta iniciativa y unirse a ella, le invitamos a explorar los siguientes enlaces:
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Programa Mujer Acuícola: un camino hacia el desarrollo sostenible
Iniciativa de Fedeacua que se enfoca en promover la igualdad de género en la acuicultura como parte del desarrollo sostenible. Esto se logrará a través de la concienciación sobre cuestiones de género, la definición de pautas para integrar la perspectiva de género en la acuicultura y la implementación de una estrategia de comunicación.
El programa se basa en cuatro líneas estratégicas:
